設計企業(yè)龍年期刊策劃案需要結合企業(yè)文化、龍年主題和員工關心的事務，以確保內容有足夠的吸引力。以下是設計企業(yè)龍年期刊策劃案的一些建議：

主題確定： 龍年期刊的主題應與企業(yè)文化和龍年特有的寓意相契合。考慮將龍年元素巧妙融入企業(yè)的歷史、成就或愿景中。

目標設定： 明確期刊的目標，是慶祝新年、傳遞企業(yè)信息、強化員工歸屬感還是傳達特定的價值觀念。目標的明確性有助于確定內容和形式。

版面設計： 設計精美的版面，突出龍年主題的視覺元素。使用富有節(jié)日氣氛的顏色，并保持整體設計的統(tǒng)一性。

員工互動： 鼓勵員工參與，例如通過征文、攝影比賽、畫龍比賽等形式，讓員工有機會貢獻自己的創(chuàng)意和心得。

回顧與展望： 回顧過去一年的成就和收獲，同時展望未來的發(fā)展。這有助于員工更好地認同企業(yè)的發(fā)展方向。

員工故事： 收集并分享員工的個人或團隊故事，展示他們在工作和生活中的亮點和成就。

專題文章： 編寫專題文章，深入解讀公司重大項目、創(chuàng)新成果或業(yè)務方向，以增加員工對企業(yè)的了解。

員工祝福： 邀請公司領導和員工發(fā)表新年祝福，增加期刊的親和力。

多媒體元素： 在數字版期刊中，可以增加一些多媒體元素，如動畫、視頻或音頻，以提升閱讀體驗。

互動鏈接： 提供互動鏈接，引導員工參與在線調查、投票或留言，促進互動和溝通。

社交分享： 在期刊中添加社交分享按鈕，鼓勵員工將感受分享到社交媒體上，擴大期刊的影響力。

文化融入： 考慮將企業(yè)文化元素融入期刊中，以加深員工對企業(yè)文化的理解和認同。

最后，以斯進內刊為例，可以咨詢專業(yè)的內刊設計公司，獲取更專業(yè)的設計和創(chuàng)意支持，以確保企業(yè)龍年期刊在視覺和內容上都能夠有出色的表現。